Zagotavljanje fleksibilnosti v podjetjih

Logo - društvo za kadrovsko dejavnost LjubljanaDruštvo za kadrovsko dejavnost Ljubljana vas vabi na jesenski dogodek, ki se bo odvil 26. septembra 2013 ob 14h v prostorih podjetja LEK d.d. na Verovškovi 57 v Ljubljani (zemljevid). Govorili bomo o zagotavljanju fleksibilnosti na področju zaposlovanja za podjetja, ki nam jo omogoča sedanja zakonodaja v Sloveniji.

PROGRAM DOGODKA
14:00 – 15:00
Uvodni del (teoretični) bo imel Anže Hiršl   (Združenje delodajalcev Slovenije), ki nam bo predstavil vse oblike   fleksibilnosti (študentski servisi, samostojni podjetniki, pogodbe za določen   čas, agencijsko delo, idr.).
15:00 – 16:00
V drugem delu dogodka bomo prevetrili rešitve   iz prakse v obliki okrogle mize.  Sodelujoči bodo:
1. Samo Roš, član   uprave LEK d.d. (kot predstavnik podjetja, kjer v svojem poslovnem modelu   dejansko uporabljajo praktično vse oblike fleksibilnosti)
2. Mitja Urbanc,   predsednik Študentske organizacije (kot predstavnik študentskega dela)
3. Miro Smrekar, direktor   Adecco HR d.o.o. (kot predstavnik agencijskega dela)
4. Anže Hiršl, Združenje   delodajalcev Slovenije (kot priznani strokovnjak na tem področju)
16:00 – 16:30 Po   okrogli mizi boste vabljeni, da postavite vprašanja s področja fleksibilnosti   zaposlovanja, ki so za vas aktualna.
16:30 – 17:00 Druženje

PRIJAVE
Na dogodek se lahko prijavite s klikom to povezavo.

Vrednost HRM v manjših in srednje velikih podjetjih

V junijski HRM reviji je bil objavljen članek Mateja Černigoja Vrednost HRM v manjših in srednje velikih podjetjih – zakaj in kako imeti vse, kar imajo veliki.

V procesu poslovnega preobrata kadrovski strokovnjaki pomagajo vodjem, da razumejo korake procesa in razvijajo voditeljske kompetence.

Za kratkoročno preživetje podjetja je ključno povezati stroške dela z uspešnostjo in zadržati ključne sodelavce, procesi poslovne funkcije človeških virov morajo biti organizacijsko in stroškovno učinkoviti, komunikacija med direktorjem in strokovnjakom za človeške vire mora biti redna in dovolj pogosta.

Za dolgoročni razvoj podjetja so ključne kompetence podjetja za upravljanje s človeškimi viri, kot so: upravljanje s talenti, razvoj voditeljstva, zavzetost zaposlenih in strateško načrtovanje delovne sile.

Podjetje lahko manjkajoče kompetence pridobi z zaposlitvijo strokovnjaka, z razvojem obstoječih sodelavcev ali z izvajanjem enega ali več procesov funkcije človeških virov z zunanjim izvajalcem.

Vrednost HRM v manjših in srednje velikih podjetjih – konferenca

16. in 17. junija se bo v Portorožu odvijala Slovenska kadrovska konferenca na temo Soustvarjajmo poslovni preobrat.

Na konferenci  bo Matej Černigoj moderiral sekcijo Vrednost HRM v malih in srednje velikih podjetjih in imel predavanje z naslovom Zakaj in kako imeti vse kar imajo veliki? Sekcija bo v četrtek 16. junija od 15.30.

Poslovno rojstvo v virtualnem svetu!

Prvega avgusta sem po več kot desetih letih ponovno zajadral iz korporativnih in deloma tudi akademskih voda v podjetniško svetovalni svet. Spremljajo me številne novosti, nova znanstva  in zabavna spoznanja. Eno takih je tudi moje poslovno rojstvo v virtualnem svetu.

Ko sem razmišljal ali naredim nov poslovni korak revolucionarno,  z obilo pompa, perfekcije in blišča ali bolj evolucijsko postopno in vas povabim, da postanete partner in soustvarjalec skupnega (virtualnega) razvoja, sem se odločil za slednje. Oglasite se na moji strani, sprašujte, svetujte, kritiziratej. Stran bo vsak dan boljša. 

Nejc, hvala, da si me virtualiziral.  Še leto nazaj si niti v snu ne bi predstavljal, da bom imel domeno s svojim priimkom. Upam, da poženemo čimprej še prevode. Miha, hvala, ker si uredil da nismo ABC Consulting ;-).

Če me povabite, da vam pomagam na področjih, s katerimi sem se intenzivno ukvarjal zadnjih deset let (glej stran storitve), pa brez strahu. Če je ta stran z vidika Stvarjenja sveta nekje pri ponedeljku, vam lahko na kadrovsko poslovnem področju pomagam, da skočite na četrtek in potem je le še korak do petka, sobote, za nedeljo pa nisem popolnoma prepričan, če v poslovnem svetu sploh obstaja 😉